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魅族总监炮轰副总裁被开除,不冤!但魅族是否要反思呢?

发表时间: 2018-04-17 09:19:45

作者: 蒋军

浏览: 689

中国文化使然,要低调和内敛,这位兄弟也算是行业老人了,还是没有经验,不可撕破脸皮,凡事留有余地啊。这是最起码的做人原则和做事规则嘛。

近日,魅族成为了众人热议的焦点。不是新机发布,而是因为:

魅族总监炮轰副总裁被开除,不冤!但魅族是否要反思呢?

魅族总监张佳(@盖文张)在微博公开炮轰魅族集团副总裁杨柘,认为杨柘没有能力把魅族带出困境。

深夜发文吐槽副总裁杨柘,但一天后,迫于压力,向公司道歉。

魅族总监炮轰副总裁被开除,不冤!但魅族是否要反思呢?

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杨柘回应称:“一个在职的员工,鼓动网络的舆论给公司造压力,从职业操守到人格,还让我说什么呢?”

魅族总监炮轰副总裁被开除,不冤!但魅族是否要反思呢?

杨柘最早是华为终端CMO,之后离职出任TCL中国区CEO。但在TCL期间,仍然没有太大起色。之后又加盟魅族。

我的看法

第一,员工在自媒体公开指责领导当然是不对的,开除也不冤!有事情应该私下沟通或者在公司内部反映。

第二,但从这个事情,反应出了什么问题?魅族在管理上是不是有问题?还不要说企业文化,当然也可以说是企业文化有某些问题,至少没有什么凝聚力嘛。你看到哪家大公司高级职员直接公开抨击上司的,很少、很少。

第三,作为公司领导,跟员工的沟通是不是不够?是不是没有起到很好的示范和带头作用呢。我经常说,领导不是坐在办公室里,应该具备高瞻远瞩的视野,但也要有落地执行的能力和身体力行的能力,没有,那至少也要能服众嘛。

一句轻描淡写的回应:一个在职的员工,鼓动网络的舆论给公司造压力,从职业操守到人格,还让我说什么呢?再加上一纸开除的文书,确实显得更不能服众。

魅族总监炮轰副总裁被开除,不冤!但魅族是否要反思呢?

中国文化使然,要低调和内敛,这位兄弟也算是行业老人了,还是没有经验,不可撕破脸皮,凡事留有余地啊。这是最起码的做人原则和做事规则嘛。

第四,魅族的高层也该出来说两句,因为这样的事情,不单单是这位员工的责任,你们教导无方,负有领导责任,不是吗?

魅族总监炮轰副总裁被开除,不冤!但魅族是否要反思呢?

最后我的建议:兄弟,去小米吧,雷布斯的小米快上市了,还估值700亿美金,如果你去了,也算报了“一箭之仇”,还“一箭双雕”呢。


魅族总监炮轰副总裁被开除,不冤!但魅族是否要反思呢?
中国文化使然,要低调和内敛,这位兄弟也算是行业老人了,还是没有经验,不可撕破脸皮,凡事留有余地啊。这是最起码的做人原则和做事规则嘛。
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